Редко кто из соискателей действительно является полноценным безработным. Вернее, он может числиться таковым в центре занятости, но по факту зарабатывать в интернете или еще как-то подрабатывать, например, без оформления. Но большая часть — это еще официально работающие люди, которые умудряются ходить на собеседования без отрыва от основной деятельности. Такие, безусловно, вызывают уважение, однако это отнимает много времени.
Когда же лучше всего приступать к поискам новой работы?
Важно, чтобы это делалось не в ущерб старой. Хорошо, если человек работает сменно: так у него больше шансов походить по компаниям и учреждениям в свои выходные. С теми, кто обязан отсидеть пятидневку, ситуация осложняется. Они вынуждены «собеседоваться» в обеденный перерыв или брать отгулы за свой счет. Оба варианта очень невыгодны как с финансовой, так и с психологической точки зрения.
Есть ли варианты?
Наиболее оптимальный — это, конечно, рассчитаться с прежним работодателем и приступить к поискам новой работы со всей ответственностью. Но здесь есть загвоздка: люди боятся увольняться в никуда, не имея пресловутого запасного аэродрома. Поэтому прибегать к данному методу следует лишь в особенных случаях. Например, если руководитель откровенно настаивает на увольнении, психологически давит, угрожает, шантажирует и прочее.
В данном случае можно слегка схитрить: подать заявление об уходе, а на две недели, предназначенные для отработки, взять больничный. Это предоставит возможность полноценно ознакомиться с рынком труда, позвонить по объявлениям, походить по собеседованиям. Эти действия покажут реальную картину дальнейших перспектив трудоустройства или их отсутствия. Опять-таки до последнего дня, обозначенного в заявлении, сотрудник имеет право его отозвать. И если пока ситуация с поиском новой работы складывается неудачно, лучше повременить и вернуться к прежним обязанностям.
Сотрудникам, работающим сменами, конечно, легче всего. Они могут в своих выходные, выпадающие на будние дни, спокойно звонить по размещенным вакансиям, уточнять подробности. Причем для этого даже не придется писать никаких заявлений. Возможно, подвернется вариант подработки на определенный временной период. Или на постоянной основе, как, например, бывает в колл-центрах, когда ищут почасовиков. Здесь даже не придется увольняться, но сочетать основную работу с подработками.
Таким образом, вариантов поиска нового места много. Универсального решения здесь не бывает: все зависит от конкретной ситуации. Конечно, если человека банально доводят на работе и вынуждают уволиться, то ему лучше уйти. Известно, что если начальник очень сильно хочет уволить подчиненного, он непременно этого добьется. Понадобится хотя бы небольшая финансовая подушка, а также поддержка близких — семьи, друзей. Это поспособствует эмоциональному отдыху и даст силы на поиски новой работы. В спокойном и уверенном состоянии нужная должность с зарплатой найдутся быстрее.
